La modernización de la gestión pública local y el fortalecimiento de las capacidades institucionales dentro de los municipios constituyen pilares fundamentales para responder con calidad y eficiencia a las demandas ciudadanas. En una comuna de la magnitud y dinamismo de Puente Alto, el capital humano se posiciona como el motor estratégico para canalizar y dar cumplimiento a estas necesidades. No obstante, cuando los nuevos funcionarios se incorporan a la organización, la ausencia de un proceso de socialización e inducción unificado debilita su sentido de pertenencia, ralentiza su curva de aprendizaje y fragmenta la comprensión de la cultura del servicio público local.
Actualmente, el Departamento de Capital Humano y Desarrollo Organizacional de la comuna cuenta con valiosos recursos informativos, flujos organizacionales y antecedentes institucionales; sin embargo, estos materiales se encuentran dispersos y desarticulados.
El objetivo de este proyecto es diseñar la estructura metodológica visual, las piezas gráficas y los materiales de difusión del Programa de Inducción Institucional de la Municipalidad de Puente Alto, con el fin de implementar una estrategia comunicacional efectiva para los nuevos funcionarios.
Dentro de las tareas se encuentra:
- Traducir los contenidos normativos e institucionales en una estructura visualmente atractiva y clara.
- Desarrollar una línea editorial de las herramientas de apoyo para la inducción
- Crear materiales de difusión en distintos soportes que faciliten la comunicación estratégica del programa de inducción.
Se espera que se puedan desarrollar una estructura visual de la inducción y un kit de materiales de apoyo y difusión.