El Departamento de Empleo de la Dirección de Desarrollo Local de la Municipalidad de Providencia promueve la colaboración y generación de redes, siendo un aliado estratégico para las organizaciones y los vecinos que se encuentran en búsqueda activa de trabajo. A través de sus distintos programas, busca fomentar iniciativas vinculadas a empleabilidad, diversidad, inclusión y reconversión laboral.
En el marco de su Programa de Inclusión Laboral, el equipo detectó que muchos usuarios mantenían expectativas poco realistas respecto de las exigencias y oportunidades del mercado laboral actual. Si bien esta situación era abordada mediante orientación profesional, persistía una brecha de comprensión que dificultaba el avance de los procesos de inserción laboral.
Como respuesta a esta necesidad, el equipo desarrolló la herramienta “Diana de Ajuste Laboral”, construida en Google Sheets, que permite estandarizar el análisis de empleabilidad de cada candidato mediante una rúbrica de evaluación. A partir de esta información, la herramienta genera automáticamente un gráfico radial (diana) y un informe que detalla el nivel de empleabilidad de la persona evaluada.
Actualmente, la Municipalidad busca validar técnicamente esta herramienta como un instrumento objetivo, confiable y replicable para analizar el nivel de empleabilidad de los usuarios que ingresan al programa. El propósito es comprobar que las variables evaluadas y su sistema de puntuación miden adecuadamente las condiciones de empleabilidad de los candidatos, entregando resultados consistentes e independientes del profesional que realice la entrevista.
Se espera que los y las estudiantes trabajen en:
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Revisión teórica de variables: Analizar y respaldar bibliográficamente los pilares evaluados (renta esperada, competencias digitales, jornada laboral, etc.) para comprobar que están alineados con las exigencias actuales del mercado laboral y la literatura de Recursos Humanos.
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Análisis de datos históricos: Estudiar la base de datos de los candidatos ya evaluados con la herramienta hasta la fecha, para buscar patrones estadísticos, identificar las brechas más comunes y comprobar la coherencia de los resultados obtenidos hasta la fecha.
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Revisión y ajuste de la rúbrica: Evaluar la escala de puntuación (1 a 5) de cada variable para asegurar que los criterios sean 100% objetivos, medibles y estandarizados, evitando sesgos subjetivos dependiendo del profesional que aplique la entrevista.
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Prueba de objetividad: Usar la herramienta en un caso simulado o real, con diferentes evaluadores a la vez. El objetivo es comprobar que el resultado siempre sea consistente, sin importar qué profesional realice la entrevista.
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Informe de recomendaciones: Entregar un documento final que certifique la validez de la herramienta y/o proponga ajustes metodológicos específicos para optimizar su precisión.
El resultado esperado es contar con una validación técnica de la herramienta “Diana de Ajuste Laboral”, que permita fortalecer su uso como apoyo a los procesos de inclusión laboral y, eventualmente, como fuente de información para la generación de evidencia sobre empleabilidad.