Estudio del clima laboral del tipo descriptivo de los funcionarios/as de la Red de Salud de la comuna, que permita conocer, analizar y comprender el ambiente de trabajo que enfrentan en sus respectivos dispositivos.
Este tipo de estudio debe centrarse en recoger datos sobre las percepciones, actitudes y sentimientos de los colaboradores respecto a su ambiente laboral. Conocer el clima laboral permite a las organizaciones identificar áreas de mejora y tomar medidas proactivas y preventivas para abordar problemas antes de que se conviertan en crisis, asegurando así un entorno de trabajo saludable y productivo.
Los estudiantes debieran ser capaces de realizar diferentes metodologías para obtener los datos para el análisis, tales como: Diseño de cuestionarios con preguntas abiertas y cerradas, role-playing, muestras de participantes, etc. También deben promover el interés de los funcionarios de participar en el estudio.
Se espera :
- Informe y presentación con los hallazgos obtenidos, que incluya gráficos y tablas para ordenar e interpretar los resultados.
- Recomendaciones basadas en los resultados y sugerencias a través de un plan de acción a desarrollar derivado de los resultados obtenidos.
- Resultados a nivel comunal, con un desglose por dispositivo ( 6 CESFAM, 2 CECOSF, 3 SAPU, 1 SAR, UAPO, AUPORRINO, Droguería Comunal, Centro de especialidades médicas y odontológicas, Centro de promoción y nutrición infantil, Remolino, Unidad de medicina integrativa, Unidad de dependencia severa, Dirección de Salud Municipal, Alter Joven, COSAM y Farmacia comunal)
Son alrededor de 1400 funcionarios de diferente calidad contractual (indefinidos, plazo fijos yhonorarios) y 24 dispositivos de salud repartidos en los 6 sectores de la Comuna de El Bosque.
Contamos con estudios de clima laboral previos en un mismo tiempo y forma